COVID-19. « DES PAROLES PERTINENTES ONT ÉTÉ PRONONCÉES, IL FAUT LES RAPPELER »

Dans les 10 Commencements du jour d’après, Pierre Dharréville recense les leçons politiques à tirer de la crise sanitaire et les bonnes intentions qui en ont émergé. Pour ne pas les oublier, et mieux construire la société d’après. Entretien

Pourquoi jugiez-vous nécessaire de consigner, dans ce livre, les différentes leçons à tirer de cette crise ?

Pierre Dharréville : Parce qu’il y en a beaucoup. Le confinement a passé notre société au révélateur et nous pose la question de quelle humanité nous voulons. En temps normal, cette réflexion est absente alors qu’elle doit structurer beaucoup plus le débat public. La crise a aussi révélé de nombreuses erreurs, sur le court comme sur le long terme, qu’il s’agira de ne plus reproduire. Par ailleurs, je voulais aussi rappeler les différentes bonnes intentions qui ont pu s’égrainer dans le débat public, parfois même de la part de nos dirigeants. Je pense par exemple au besoin de relocaliser un certain nombre de productions, de renforcer les services publics… Des paroles pertinentes ont été prononcées pendant la crise et il est important de les rappeler. Les leçons à tirer ne doivent pas être oubliées.

Les différentes idées que vous développez dans ce livre, comme justement les relocalisations et le renforcement des services publics, ne sont pas nécessairement nouvelles, mais la crise peut-elle les rendre plus audibles ?

Pierre Dharréville : Je l’espère, j’ai le sentiment en tout cas que la société s’est rendu compte d’un certain nombre de problématiques et de besoins. Sur la question de la santé particulièrement, bien sûr. Comment on garantit le droit à la santé pour tous et toutes ? C’est une question qui avait déjà été posée, avec force et par plusieurs acteurs, sans que nous soyons entendus. La crise doit nous forcer à y répondre, à réfléchir à un autre système, plus juste pour les soignés comme pour les soignants. Elle nous interroge aussi sur l’avenir à donner à l’hôpital public, après des années de casse, la population l’a bien compris, et c’est cela qui a forcé le gouvernement à faire quelques efforts, certes insuffisants.

La nécessité de renforcer les services publics concerne l’hôpital mais pas seulement, vous proposez d’ailleurs la création d’un service public du numérique, pour quelles raisons ?

Pierre Dharréville : Les services publics ont été attaqués ces dernières décennies de manière claire et répétée ; or, dans ce moment de fragilité, nous avons bien vu à quel point nous en avons besoin. Nous devons réfléchir à la façon de réenclencher leur dynamique dans notre pays, en renforcer certains, en créer d’autres, comme le numérique. La crise a révélé que son accès était absolument essentiel alors que les inégalités, sociales et territoriales, sont criantes. Le droit au numérique dans notre pays est très réduit, et le garantir ne peut passer que par un service public. Sa création est aussi rendue nécessaire par l’importance phénoménale qu’ont prise les Gafam dans nos vies de manière insidieuse. L’application de traçage StopCovid, que nous n’avons pas pu construire nous-mêmes, montre le besoin de maîtriser les outils et les utilisations des données. Nous devons être capables de proposer des outils numériques à un usage d’intérêt général plutôt que de confier ces missions à des intérêts privés.

La période de confinement a également rappelé que de nombreux métiers indispensables sont peu reconnus et précaires. Pour y remédier, vous appelez notamment à valoriser la « qualification » plutôt que la « compétence », c’est-à-dire ?

Pierre Dharréville : Aujourd’hui, on cherche à former les gens non plus au métier mais à la tâche. Les travailleurs ne sont plus formés pour exercer un métier, se situer dans une chaîne, être capable d’y contribuer, en ayant conscience de ce qui se passe en amont et en aval. On ne cherche pas à faire des personnes des acteurs de leur travail mais à en faire des instruments. Le vice, c’est de rendre les travailleurs interchangeables, ou de le faire croire, et donc de dévaloriser leur tâche, leur statut et leur salaire. Je défends donc la reconnaissance de la qualification, qui appelle la reconnaissance salariale, codifiée dans des grilles. Tous les métiers ont besoin de femmes et d’hommes qui sont pleinement acteurs de leur travail mais ne le subissent pas.

Entretien réalisé par Florent Le Du